Perú Equidad
Comercio, empresas y derechos humanos
Perú Equidad se especializa en la vigencia de derechos sociales y económicos, con foco en empresas, derechos humanos y derechos laborales. La organización se centra en influir en las políticas y utiliza estratégicamente los instrumentos previstos en los tratados internacionales para hacer cumplir los derechos. Además de los casos de violaciones de derechos humanos por parte de empresas (inter)nacionales, la organización también expone escándalos de corrupción corporativa y su impacto en los derechos humanos.
Por ejemplo, Perú Equidad utiliza las disposiciones que los estados incluyen en los tratados de libre comercio. En esto se comprometen a respetar los derechos laborales y a no incurrir en dumping social. En colaboración con los sindicatos, Perú Equidad realiza análisis de la situación real y la falta de protección real de los derechos laborales por parte del Estado peruano; por regímenes específicos que restringen los derechos de los trabajadores en sectores específicos, control insuficiente de las empresas, etc. Sobre esta base, Perú Equidad ha elaborado denuncias contra el Estado peruano por su incumplimiento de las disposiciones pertinentes de los tratados de libre comercio con EE.UU. y la Unión Europea. En este último caso, la denuncia se amplió para incluir también la falta de cumplimiento de los compromisos ambientales, en colaboración con otros socios de 11.11.11 (RED GE, DAR, Cooperación y 11.11.11. mismo). A partir de esta denuncia, se está presionando al gobierno peruano para que tome medidas efectivas para mejorar la situación en cuestión.
Perú Equidad también busca hacer cumplir las obligaciones extraterritoriales de las empresas transnacionales de otras maneras: abogando por un tratado de la ONU con reglas vinculantes para las empresas en materia de derechos, y trabajando en Perú (a través de la plataforma de la sociedad civil sobre empresas y derechos humanos) para implementar el Plan de Acción Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos. La organización elaboró recientemente un proyecto de ley sobre el deber de diligencia de las empresas.
Perú Equidad ha elaborado informes sobre el ‘comportamiento de las empresas’: al principio solo se trataba del respeto a los derechos laborales, pero ahora también monitorea sistemáticamente lo que hacen las empresas en materia de medio ambiente y si cumplen con sus obligaciones tributarias. Se han elaborado informes sobre la actuación de las empresas chilenas, alemanas y españolas en el Perú, que se presentan en los propios países, en colaboración con sindicatos y otras organizaciones sociales. Como resultado, las empresas descritas se sienten fuertemente “interpeladas” y obligadas a mejorar su comportamiento.
Ahora que Perú tiene la ambición de unirse a los países de la OCDE, Perú Equidad ha desarrollado una serie de recomendaciones que el gobierno peruano debe cumplir en materia de derechos sociales y económicos, si quiere hacer realidad su adhesión.
Otra misión importante de Perú Equidad es realizar ‘juicios estratégicos’ en torno a diversos derechos. Uno de ellos, por ejemplo, se centra en el reconocimiento de derechos de una pareja del mismo sexo: Perú Equidad defiende ante los tribunales el caso de un peruano que se casó con su pareja en el extranjero, cuyos derechos en materia de propiedad, herencia, etc. no son reconocidos por el Estado peruano. Se trata de casos jurídicos innovadores que podrían abrir el camino para muchas otras parejas.
La organización también defiende los derechos de las comunidades indígenas. Promueve y concientiza a las comunidades locales e indígenas sobre las normas de derechos humanos. Por ejemplo, Perú Equidad también ha dado impulso a un interesante caso legal en el que una comunidad indígena logró obtener efectivamente el derecho a la libre determinación (sobre su propia comunidad).
